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Spark is Hiring!



Spark is Hiring!

A Spark é uma agência de employer branding e gestão de talento do futuro. O nosso projeto mais visível é o Pitch Bootcamp, um acelerador de carreiras que aproxima jovens universitários a empresas em Universidades de referência. 

Neste momento, estamos a recrutar 3 funções:
- Pitch Bootcamp Manager
- Project Manager
- Communications Project Manager

Para saberes mais sobre cada função, pfv, segue os links.

Quem pensamos que deves ser
Na Spark alinhamo-nos em torno de 5 valores:
> Ética - para trabalhar connosco, é preciso ser “boa pessoa”;
> Humildade - é necessário deixar o ego à porta do escritório: na Spark trabalhamos para resolver problemas, não para ter razão;
> Inteligência - é preciso ser particularmente inteligente a resolver problemas e perspicaz a encontrar soluções;
> Entrega - aqui não subscrevemos a dicotomia “trabalhar muito ou trabalhar bem” -  trabalhamos muito, e bem;
> Responsabilidade - é preciso ser/estar disponível: o trabalho que está contigo, está contigo, no matter what, no matter when.

Salário
Acreditamos nisto: if you pay peanuts, you get monkeys.
Somos uma empresa inteligente que recompensa em conformidade com a entrega e com os resultados. Não somos a McKinsey, mas orgulhamo-nos de pagar bem às pessoas.

Proposta de Valor da Spark
> O teu trabalho será relevante e terá impacto na vida de milhares de pessoas;
> Vais ser pago para executar, mas também para pensar, criticar e questionar; 
> Vais trabalhar com gente focada, inteligente e com o coração no sítio;
> Vais trabalhar com as mais interessantes empresas em Portugal e, rapidamente, conhecerás quem importa conhecer;
> Vais trabalhar num escritório incrível, no coração de Lisboa e terás pequeno almoço e café em quantidades comprometedoras.

Disclaimer
> Para que não percas o teu tempo e não nos faças perder o nosso (esperamos que entendas isto como sendo pragmatismo e não insensibilidade ou arrogância), é conveniente que pesquises sobre a Spark e analises, seriamente, se a nossa cultura se adapta ao estilo de vida que procuras nos próximos anos;
> Se não lidas bem com imprevistos e és desorganizado, não é para ti;
> Se achas que és “muito bom”, mas na verdade, nada no teu percurso o indica, não é para ti;
> Para que possamos investir os nossos recursos nos candidatos certos, agradecemos o teu tempo mas gostávamos que soubesses, antecipadamente, que não iremos avançar no processo com quem não cumpra os critérios de elegibilidade para cada função.

Esperamos que a tua candidatura corra em ventura.
Sorrisos e até breve, Spark
 
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