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Talent Manager '18 | Spark Agency



Estamos a recrutar um(a) Talent Manager

A Spark é uma agência de employer branding e gestão de talento do futuro.
O nosso projeto mais visível é o Pitch Bootcamp, um acelerador de carreiras que aproxima jovens universitários a empresas em Universidades de referência.

Talent Manager, o desafio
A Spark desenvolve projetos de Employer Branding, desde Programas de Trainees a campanhas de comunicação e recrutamento on campus & online, com empresas como Jerónimo Martins, KPMG, ANA Aeroportos ou Montepio.

Procuramos alguém que adora recrutamento e seleção e que percebe mesmo de pessoas.
Irá executar de A a Z, projetos de recrutamento de jovens universitários de elevado potencial, desde a análise curricular de milhares de candidaturas, passando por centenas de entrevistas telefónicas, até à integração dos trainees.

Procuramos alguém ávido, perspicaz, empático e metódico, que adore falar ao telefone e tenha a ambição de evoluir para Project Manager ou Account. Entre as suas principais tarefas, estão:
> Executar projetos de recrutamento para jovens universitários de elevado potencial (análise curricular, entrevistas telefónicas, etc.);
> Gerir bases de dados de candidaturas em excel;
> Analisar dados e fazer reportings semanais;
> Conduzir processos específicos de headhunting;

Quem pensamos que deves ser
Na Spark alinhamo-nos em torno de 5 valores:
> Ético(a) - para trabalhar connosco, é preciso ser “boa pessoa”;
> Humilde - é necessário deixar o ego à porta do escritório: na Spark trabalhamos para resolver problemas, não para ter razão;
> Inteligente - é preciso ser particularmente inteligente a resolver problemas e perspicaz a encontrar soluções;
> Trabalhador(a) - aqui não alinhamos na dicotomia “trabalhar muito ou trabalhar bem”: trabalhamos muito, e bem;
> Responsável - é preciso ser/estar disponível: o trabalho que está contigo, está contigo, no matter what, no matter when.

Critérios de elegibilidade
1. Ter entre 1 a 3 anos de experiência em funções de recrutamento e seleção;
2. Adorar falar ao telefone, e sabe dirigir uma entrevista estruturada de avaliação de perfil;
3. Ser mestre do profiling e eficaz a encontrar o talento certo;
4. Ser rigororoso, organizado e flawless na gestão de bases de dados e no registo da informação em excel;
5. Disponibilidade para entrar no escritório, em Lisboa, na rua Braamcamp, todos os dias, às 8h59m;
6. Disponibilidade para integração imediata.

Salário
Acreditamos nisto: If you pay peanuts, you get monkeys.
Somos uma empresa inteligente que recompensa em conformidade com a entrega e com os resultados. Não somos a McKinsey, mas orgulhamo-nos de pagar bem às pessoas.

Proposta de Valor da função/Spark
> O teu trabalho será relevante e terá impacto na vida de milhares de pessoas;
> Vais ser pago para executar, mas também para pensar, criticar e questionar;
> Vais trabalhar com gente particularmente focada, inteligente e com o coração no sítio;
> Vais trabalhar com as mais inteligentes empresas em Portugal e, rapidamente, conhecerás quem importa conhecer;
> Vais trabalhar num escritório muito agradável, no centro de Lisboa e terás pequeno almoço e café em quantidades comprometedoras.

Disclaimer
> Para que não percas o teu tempo e não nos faças perder o nosso (esperamos que entendas isto como sendo pragmatismo e não insensibilidade ou arrogância), é conveniente que pesquises sobre a Spark e analises, seriamente, se a nossa cultura se adapta ao estilo de vida que procuras nos próximos anos;
> Se não lidas bem com imprevistos e és desorganizado, não é para ti;
> Se achas que és “muito bom”, mas na verdade, nada no teu percurso o indica, não é para ti;
> Para que possamos investir os nossos recursos nos candidatos certos, agradecemos o teu tempo mas gostávamos que soubesses, antecipadamente, que não iremos avançar no processo quem não cumpra os 6 critérios de elegibilidade.

Esperamos que a tua candidatura corra em ventura.
Até breve,
Spark
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